国产夫妇肉麻对白,日韩AV在线网址观看,国产免费牲交视频,最新国模无码国产在线视频,亚州日本乱码一区二区三区,国产精品白丝av嫩草影院,蜜桃av亚洲精品一区二区,国产高清一区二区三区视频

世界新資訊：“限薪令”疊加行業利潤下滑，前三季券商人均薪酬同比下降超兩成

來源：界面新聞

記者|陳靖

市場上流傳的券商降薪傳聞，在三季報中有所印證。

據Choice金融終端數據統計，券商人均收入在2019年、2020年、2021年經歷了連續三年上漲之后，于今年前三季度進入到下降期。


(資料圖片)

2019年-2021年，券商人均薪酬分別為37.63萬元、47.95萬元和52.7萬元，同比增長率分別達到20%、27%和10%。2022年三季報數據顯示，行業人均薪酬已較去年同期下降21%，為41.64萬元。

今年中報也顯示，券商的人力成本同比出現了下滑。數據顯示，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，上半年上市券商合計降薪已超百億元。

在降薪幅度方面，中信證券、浙商證券、中金公司降幅明顯，另外，中信建投、國泰君安、東方證券、申萬宏源、華泰證券、廣發證券等多家券商人均薪酬也都產生不同程度的降幅。

一直以來，高薪是金融行業的代名詞。在金融業中，證券公司的平均薪酬較銀行、保險、信托等機構高出一大截，并因此在過往引發諸多輿論。

界面新聞梳理此前資料發現，券商公司頭部高管年薪可達到數百萬甚至上千萬元。2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬總額15.47億元，約合人均134.13萬元。其中，25家券商高管人均年薪超過百萬元。

今年5月份，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（下稱《指引》），對券商內部薪酬制度做出了具體規范。《指引》規定，證券公司應當制定薪酬預算總額，薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

8月份，財政部發布對國有金融行業的“限薪令”， 要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

業內人士認為，券商薪酬管理體系仍有完善的余地，如關于薪酬遞延的部分細則等，總的原則就是要適度延長考核周期以避免短期行為和過度激勵，另一方面也要保持競爭力，把激勵和約束結合起來，根據有關的考核結果進行薪酬分配。

此外，收縮人力成本也和券商近期的業績有一定關系。今年前三季度，券商整體營收增速為-21%，歸母凈利潤增速-31%。

分業務來看，投資收入下滑成為券商業績下降的主因。前三季度，券商經紀、投行、資管、投資、利息的收入同比增速分別為-16.4%、5.4%、-3.9%、-52.1%、-5.8%。

分析人士認為，券商業績具備周期性，和權益市場基本呈正相關關系，當資本市場表現不佳時，券商盈利能力堪憂，做好極值管控、建立薪酬遞延有利于券商做好薪酬管理與成本管控。

標簽： 人均薪酬 證券公司

推薦

財富更多》

動態更多》

熱點

主站蜘蛛池模板： 亚洲第一福利视频导航| 10000部拍拍拍免费视频| 无码一区二区三区中文字幕 | 国产一级毛片在线| 人人干人人噪人人摸| 成人做爰www网站视频| 亚洲av永久精品一区二区三区| 中国白嫩丰满人妻videos| 国产精品原创巨作av| 手机在线中文字幕国产| 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 国产精品视频免费一区二区三区| 麻豆久久久9性大片| 久久99爰这里有精品国产| 精品无码中文视频在线观看| 四虎影视4hu4虎成人| 中文字幕亚洲精品2页| 欧美大片va欧美在线播放| 亚洲人交乣女bbw| 亚洲美女高潮不断亚洲| 精品无码一区二区三区在线| 女的把腿张开男的猛戳出浆| 91免费国产| 久久精品无码一区二区三区| 亚洲欧美成人综合| 美女扒开屁股让男人桶| 久久亚洲人成网站| 四虎影视国产884a精品亚洲| 国产精品一区二区不卡的视频| 露脸叫床粗话东北少妇| 亚洲欧美vr色区| 国产91第一页| 欧美疯狂性受xxxxx喷水| 亚洲成肉网| 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 国产精品一国产精品一k频道| 国产一区二区三区色区| 亚洲精品国产av天美传媒| 性欧美在线| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 中文字幕Aⅴ人妻一区二区苍井空 久久精品—区二区三区无码伊人色 |